QUEM ACONTECE

Flávio Bolsonaro

DESAFIOS A EMPREENDER

 Apagão de talentos faz empresas reverem filtros tradicionais de contratação

Pressionadas pela dificuldade de preencher vagas e reter profissionais, organizações passaram a priorizar habilidades práticas e capacidade de adaptação em vez de credenciais acadêmicas formais

A dificuldade de encontrar e reter profissionais qualificados está levando empresas a revisarem um dos critérios mais tradicionais dos processos seletivos: a exigência de diploma universitário. Em áreas pressionadas pela escassez de talentos, como tecnologia, vendas, marketing e varejo, organizações passaram a priorizar competências práticas, capacidade de aprendizado e experiência aplicada em vez de credenciais acadêmicas formais.

O movimento impulsiona o avanço do chamado Skill-Based Hiring, modelo de recrutamento baseado em habilidades que vem ganhando espaço no Brasil diante das transformações aceleradas do mercado de trabalho. Mais do que uma mudança conceitual, especialistas afirmam que a tendência responde a uma necessidade prática das empresas de encontrar profissionais capazes de acompanhar a velocidade das mudanças do ambiente corporativo e permanecer por mais tempo nas organizações.

Dados do Fórum Econômico Mundial mostram que, até 2030, cerca de 19% dos empregadores pretendem eliminar a exigência de diploma em parte dos processos seletivos. Já 43% dos líderes de aquisição de talentos afirmam que as credenciais acadêmicas são hoje menos relevantes do que eram há dez anos.

O diploma deixou de ser garantia

A mudança também tem motivação financeira e operacional. Estudos de mercado apontam que modelos de contratação baseados em habilidades podem ser até cinco vezes mais eficientes para prever desempenho profissional do que processos focados apenas na formação acadêmica. Dados do LinkedIn Talent Trends indicam ainda que esse modelo aumenta em 25% a probabilidade de retenção dos profissionais.

Embora o Brasil ainda mantenha uma cultura corporativa fortemente ligada à valorização de títulos, algumas áreas passaram a acelerar essa mudança por necessidade. Setores com alta velocidade de transformação e maior dificuldade de contratação, como tecnologia da informação, marketing, vendas e funções administrativas, começaram a flexibilizar filtros tradicionais para ampliar o acesso a talentos e reduzir gargalos de contratação.

Para Kauã Leandro, gerente de Novos Negócios do Trabalha Brasil (TBR), o avanço da inteligência artificial e das mudanças tecnológicas tornou o mercado mais dinâmico e reduziu o tempo de validade de determinadas competências técnicas.

“O mercado muda muito rápido. Hoje, as empresas passaram a valorizar profissionais que conseguem aprender novas habilidades com agilidade e se adaptar às transformações do negócio. Em muitos casos, a capacidade de aprendizado pesa mais do que a formação tradicional”, afirma.

As empresas estão revendo quem consideram talento

Além da pressão por eficiência, o modelo também amplia o acesso de profissionais que desenvolveram competências fora da universidade tradicional, incluindo técnicos, autodidatas, profissionais em transição de carreira e trabalhadores que adquiriram experiência prática ao longo da trajetória profissional.

Segundo o especialista, essa mudança também representa uma revisão dos filtros históricos utilizados pelas empresas. Em vez de priorizar apenas diplomas e trajetórias lineares, organizações passaram a olhar com mais atenção para habilidades transferíveis, repertório prático e potencial de desenvolvimento.

“Muitas vezes, profissionais de atendimento, por exemplo, possuem habilidades de comunicação e negociação que permitem uma migração muito eficiente para áreas comerciais, mesmo sem experiência prévia direta em vendas”, explica Leandro.

A mudança também começa a impactar profissionais em início de carreira. Em vez de exigir anos de experiência para vagas de entrada, algumas empresas passaram a utilizar testes práticos e avaliações comportamentais para medir competências técnicas e soft skills, ampliando o acesso de jovens ao mercado formal.

ESPORTE

Circuito das Estações Inverno chega ao Rio de Janeiro e convida corredores a testarem sua força e disciplina

Este projeto é realizado pelo Governo do Estado do Rio de Janeiro, através da Lei de Incentivo ao Esporte

A cidade do Rio de Janeiro, conhecida por suas paisagens icônicas e pela forte cultura esportiva ao ar livre, será palco de mais um capítulo inspirador do Circuito das Estações. No dia 31 de maio, começa a etapa Inverno, que propõe aos corredores um novo desafio: manter o ritmo, fortalecer o corpo e a mente e seguir firme na construção da própria jornada na corrida. Com largada em frente ao Monumento aos Pracinhas, na Glória, a prova contará com percursos de 5 km, 10 km e 15 km, reunindo atletas de diferentes níveis em um dos cenários mais emblemáticos da cidade. Entre o verde do parque, a brisa do mar e a vista privilegiada para alguns dos cartões-postais cariocas, a experiência vai além da corrida e se conecta diretamente com o estilo de vida ativo que faz parte da essência do Rio.  

Com o mote “Escreva Sua História”, a edição 2026 reforça a proposta de que cada etapa representa um momento único na trajetória do corredor. A etapa Inverno é o período da consistência, aquele em que a disciplina fala mais alto, os desafios se intensificam e a superação se torna protagonista. É o momento de provar resiliência, enfrentar o frio e seguir em frente, mesmo quando o caminho exige mais. As inscrições já estão abertas e podem ser realizadas no site: www.circuitodasestacoes.com.br/rio-de-janeiro/inverno 

 Desde 2006, o Circuito das Estações se consolidou como uma das maiores plataformas de corrida de rua do mundo, com presença em cinco países, 32 cidades e mais de 10 milhões de participantes ao longo de sua história. Mais do que uma sequência de provas, o circuito representa um estilo de vida que inspira pessoas a se movimentarem, cuidarem da saúde e se desafiarem constantemente. 

 Sobre o Circuito das Estações - Cada uma das quatro etapas:  Outono, Inverno, Primavera e Verão, representa um momento simbólico dentro da jornada do corredor. O Outono é o ponto de partida; o Inverno, o período de força e disciplina; a Primavera, a renovação; e o Verão, a celebração. Quem completa as quatro provas conquista a tradicional mandala, formada pela união das medalhas sazonais, um dos símbolos mais reconhecidos do evento, que consagra constância, foco e dedicação. 

Circuito das Estações Inverno - Rio de Janeiro 
31/05/2026 
Monumento aos Pracinhas (Avenida Infante Dom Henrique, 75, Glória, Rio de Janeiro - RJ 
5km, 10km e 15km 
Horário da largada: em breve no site 
Valor do Kit: consulte as opções de kits no site do evento 
Retirada do Kit: Nos dias 28, 29 e 30 de abril, a partir das 10h, na Running Land (R. Jardim Botânico, 746 - Jardim Botânico)

CULTURA

 

YDUQS lança programa inédito de estágio 2026 com foco na formação de talentos

A YDUQS lança o seu Programa de Estágio 2026 no Rio de Janeiro, voltado à atração, desenvolvimento e retenção de jovens talentos alinhados à cultura da companhia. A iniciativa contará, inicialmente, com 30 vagas para atuação em diferentes áreas estratégicas do grupo, e é aberta para estudantes universitários. Com duração de 24 meses, o programa prevê uma jornada de aprendizado conectada à realidade do negócio, unindo teoria, prática e desenvolvimento estratégico. O modelo foi estruturado para fortalecer a marca empregadora da companhia, impulsionar uma cultura mais dinâmica e colaborativa e construir um pipeline de profissionais preparados para futuras posições dentro da organização. As inscrições já estão abertas e podem ser realizadas pelo link: https://vagas.bettha.com/estagioyduqs2026 até o 14 de junho. 

As vagas contemplam áreas ligadas ao planejamento estratégico, performance operacional e financeira, inteligência operacional e desenvolvimento de iniciativas estratégicas da companhia. Os estagiários irão apoiar o acompanhamento de indicadores de desempenho, análises operacionais e elaboração de apresentações executivas e monitoramento de projetos estratégicos voltados à eficiência operacional, expansão e rentabilidade do negócio. 

Os selecionados terão bolsa-auxílio compatível com o mercado, bolsa de estudos, benefícios corporativos e acompanhamento contínuo da área de Gente, com avaliações semestrais e plano estruturado de desenvolvimento, proporcionando uma experiencia de aprendizado completa e oportunidades reais de efetivação. O modelo de trabalho será híbrido.

O processo seletivo contará com etapas virtuais e presenciais, incluindo inscrições, testes, pré-seleção, dinâmicas e painel final com os VPs das áreas. Entre as ações previstas estão iniciativas como workshops, webinars e encontros com lideranças da companhia.

“O Programa de Estágio YDUQS nasce com o propósito de aproximar jovens talentos da realidade do nosso negócio, oferecendo uma experiência de desenvolvimento completa, humanizada e conectada às transformações do mercado de trabalho. Mais do que formar profissionais, queremos construir uma jornada capaz de impulsionar carreiras e fortalecer uma cultura de aprendizado contínuo e inovação dentro da companhia”, afirma Camila Asenjo, vice-presidente de Gente e Gestão, Infraestrutura e Integração da Yduqs.

A previsão é que o ingresso dos estagiários aconteça em agosto de 2026.

As inscrições para o Programa de Estágio YDUQS 2026 podem ser realizadas até 14 de junho de 2026, por meio do link: https://vagas.bettha.com/estagioyduqs2026 As oportunidades são destinadas a estudantes universitários com previsão de formatura a partir de dois anos e disponibilidade para atuação híbrida no Rio de Janeiro.

GERAL

 A Atlantic Nickel exporta mais de 38 mil toneladas de níquel sulfetado nos primeiros quatro meses do ano

• As exportações nos primeiros quatro meses representam um crescimento anual de 26%;
• América do Norte e a Europa são os principais destinos do concentrado de níquel;
• A empresa opera com capacidade máxima de produção para atender à crescente demanda.

A Atlantic Nickel, produtora brasileira de níquel sulfetado verde no Sul da Bahia, inicia 2026 com forte desempenho nas exportações e eficiência operacional. Sob a gestão da Appian Capital Brazil, consultora de investimentos para fundos privados de capital de longo prazo focados em valor, a empresa exporta mais de 38 mil toneladas de níquel sulfetado para a América do Norte e Europa, um aumento de 26% em comparação com o mesmo período do ano anterior.

“Os resultados alcançados nos primeiros meses de 2026 refletem nosso compromisso com a excelência operacional, a criação de valor e as melhores práticas de mineração sustentáveis. Por meio de uma gestão eficiente e responsável, continuamos a aliar alto desempenho com um forte foco em segurança, gestão ambiental e bem-estar de nossos colaboradores e das comunidades anfitriãs às nossas operações”, afirma Milson Mundim, Country Manager da Appian Capital Brasil.

Atlantic Nickel (ATN): desempenho das exportações

Com carga de 38 mil toneladas de concentrado de níquel sulfetado a Atlantic Nickel (ATN), única produtora de níquel sulfetado no Brasil, realizou quatro embarques entre janeiro e abril de 2026. Os navios partiram do Porto de Ilhéus (BA) com destino ao Canadá e à Finlândia.

Desde o início das exportações sob a gestão da Appian em 2020, mais de 670 mil toneladas de minério foram enviadas para o Canadá, China e Finlândia. Ao longo de seis anos de operações no Brasil, a empresa construiu sólido histórico impulsionado pela melhoria contínua das práticas de segurança, excelência operacional e compromisso com a proteção das comunidades no entorno das operações. A Appian investe na cultura preventiva de acidentes, prioriza o bem-estar, a saúde e a segurança física de seus empregados e contratados, associado ao cuidado com as pessoas.

O níquel sulfetado é um dos metais mais resistentes e versáteis do mundo, desempenhando um papel crucial como matéria-prima essencial na produção de baterias para veículos elétricos e outras tecnologias de energia limpa.