DESTAQUE

 

FLÁVIO BOLSONARO

CIDADE

                          PREFEITURA DO RIO DE JANEIRO

                                     ANISTIA JÁ

O texto abaixo tem sido publicado várias vezes porque tem sido alto o número de e-mails recebidos, falando da impossibilidade de efetuar o pagamento do IPTU, por estarem em situação financeira difícel. Oportunamente, em outros e-mails recebidos, os leitores do Cidade da Barra, reclamam da cobrança injusta e indevida por serem os proprietários do imóvel comprado, não sendo justa a cobrança da taxa que por muitas vezes a chamam de oportuno roubo.

A situação de inadiplência do IPTU no Rio de Janeiro é alarmante e já  chega a R$ 10,8 bilhões

De nada adiantou o primeiro e o segundo desenrola.

A INADIPLÊNCIA CONTINUA EM ALTA COM 82% DOS BRASILEIROS NA FALÊNCIA TOTAL

São muitos os e-mails que continuam a chegar na redação do Jornal Cidade da Barra,  falando da impossibilidade de pagar o IPTU por estarem totalmente endividados.

A Barra da Tijuca acumula R$ 1,9 BILHÃO, Centro R$ 1,5 BILHÃO, Botafogo R$ 665 MILHÕES. Além do Complexo do ALEMÃO, VIDIGAL e MARÉ com R$ 59,1 MILHÕES, respectivamente. 

César Maia, quando PREFEITO DO RIO DE JANEIRO, 1993,6,7,8 teve a iniciativa de dar ANISTIA E REMISSÃO de IPTU. Estabeleceu também ANISTIA TRIBUTÁRIA para multas moratórias sobre débitos de IPTU, TAXA DE LIXO, condicionando o pagamento da dívida principal.

COMUNIDADE

Hotel da Barra reforma sede de associação que atende 900 famílias em Vargem Pequena

A Ribalta Hotel, concluiu a reforma da sede da Associação de Moradores da Comunidade Santa Luzia, em Vargem Pequena. O imóvel, ponto de referência para a comunidade há mais de 30 anos, estava em condições insalubres e impossibilitado de abrigar as atividades sociais que atendiam cerca de 900 famílias.

Com a obra, o espaço poderá voltar a receber aulas de jiu-jitsu e capoeira (que atendiam cerca de 50 crianças e adolescentes), campanhas de saúde com profissionais voluntários e o projeto Jovem Aprendiz realizado pela Associação. A próxima etapa inclui a compra de equipamentos como tatames, quimonos e filtro de água. A Ribalta também pretende incluir jovens da comunidade no programa de Jovem Aprendiz do Ribalta Hotel, com benefícios como plano de saúde, vale-alimentação e vale-transporte.

Pontos interessantes:

• Impacto social local: a reforma retoma atividades que tiravam crianças da rua e levavam vacinação e atendimento jurídico à comunidade, em uma área que ainda enfrenta desafios de saneamento, educação e saúde.
  
  
• Cidadania e território: iniciativa privada que investe em estrutura comunitária e formação de jovens no entorno do seu negócio, em uma região (Vargem Pequena) com baixo IDH relativo à Barra.
  
  
• Desenvolvimento comunitário: o presidente da associação, Ricardo Mendonça, é morador da Santa Luzia há 26 anos, formou-se em Direito por meio de bolsa de estudos e agora lidera a comunidade em seu segundo mandato. Um dos jovens atendidos pelo programa da associação, Vitor dos Santos Martinez (23), cursa o 8º período de Direito e acaba de entrar como jovem aprendiz na Cox.
  
  
• Compromisso ESG: a Ribalta Hospitalidade é signatária do Pacto Global da ONU e mantém parcerias com a Fundação Darcy Vargas e o Instituto Reação. O projeto com a Santa Luzia é uma extensão do posicionamento da empresa de impactar o território onde atua.

GERAL

 Contratações temporárias crescem 4,9% no primeiro semestre de 2026 e saldo é quase cinco vezes maior que em 2025

Brasil registrou 537,2 mil admissões de trabalhadores temporários entre janeiro e junho; modalidade pode ser alternativa para quem busca recolocação, experiência e novas oportunidades profissionais

O mercado de trabalho temporário registrou 537.181 admissões no Brasil entre janeiro e junho de 2026, segundo dados do Novo Caged, do Ministério do Trabalho e Emprego. O número representa um crescimento de 4,9% em relação ao mesmo período de 2025, quando foram registradas 512.317 contratações temporárias.

O avanço também aparece no saldo entre admissões e desligamentos. Nos primeiros seis meses de 2026, foram 507.127 desligamentos, resultando em um saldo positivo de 30.054 postos temporários. No mesmo período de 2025, o saldo havia sido de 6.314, com 506.003 desligamentos. Assim, o saldo registrado em 2026 foi cerca de 4,8 vezes maior que o observado no ano anterior.

O desempenho do trabalho temporário ocorre em um cenário diferente quando considerado o mercado de trabalho formal como um todo. Entre janeiro e junho de 2026, o Brasil registrou 13.966.352 admissões, praticamente o mesmo volume observado no primeiro semestre de 2025, quando foram contabilizadas 13.970.126 contratações.

Já o número de desligamentos formais aumentou de 12.740.854, em 2025, para 13.044.707, em 2026. Com isso, o saldo geral de empregos formais passou de 1.229.272 para 921.645 no período, uma redução de aproximadamente 25%.

Trabalho temporário pode ser porta de entrada para novas oportunidades

Para quem está em busca de uma colocação, o trabalho temporário pode representar uma alternativa para retornar ao mercado, adquirir experiência e ampliar a rede de contatos profissionais. A modalidade também permite ao trabalhador conhecer diferentes ambientes e rotinas de trabalho, desenvolver competências e demonstrar seu desempenho diretamente à empresa contratante.

Outro aspecto é a possibilidade de efetivação. Embora o contrato temporário tenha prazo determinado e atenda a uma necessidade transitória da empresa, a experiência adquirida durante o período pode contribuir para futuras oportunidades profissionais.

“O trabalho temporário é uma oportunidade para quem está buscando uma recolocação ou quer ampliar sua experiência profissional. Além da possibilidade de desenvolver novas competências e conhecer diferentes ambientes de trabalho, o profissional tem a oportunidade de demonstrar seu desempenho na prática, o que pode abrir portas para novas oportunidades, inclusive uma contratação efetiva, quando houver essa possibilidade”, destaca Marcelo de Abreu, Presidente da Employer Recursos Humanos, empresa especializada em trabalho temporário e tecnologias para Recursos Humanos.

Participação de homens e mulheres permanece equilibrada

As admissões temporárias apresentaram distribuição equilibrada entre homens e mulheres nos dois períodos analisados. No primeiro semestre de 2026, os homens responderam por 273.296 admissões, o equivalente a 50,88% do total, enquanto as mulheres representaram 49,12%, com 263.885 contratações.

Em 2025, foram registradas 260.929 admissões de homens, correspondentes a 50,93%, e 251.388 de mulheres, ou 49,07%. A participação feminina apresentou, portanto, uma leve alta na comparação anual, passando de 49,07% para 49,12% das admissões temporárias.

Temporário apresenta crescimento mesmo com estabilidade nas admissões gerais

A comparação entre os dados evidencia comportamentos distintos. Enquanto o volume total de admissões formais no Brasil permaneceu praticamente estável entre os primeiros semestres de 2025 e 2026, as contratações temporárias avançaram 4,9%.

O número de admissões temporárias passou de 512.317 para 537.181, enquanto o saldo da modalidade avançou de 6.314 para 30.054. No mercado formal como um todo, por outro lado, o saldo caiu de 1,23 milhão para 921,6 mil postos no mesmo intervalo.

Os números reforçam a presença da modalidade temporária como uma alternativa utilizada pelas empresas para atender necessidades específicas de contratação e, para os profissionais, como uma possibilidade de inserção ou reinserção no mercado de trabalho.

Direitos do Trabalhador Temporário   

Na modalidade temporária, o trabalhador tem anotação em carteira e os direitos assegurados pela legislação 6.019/1974. Dentre os direitos, estão inclusos pagamento de horas extras, descanso semanal remunerado, 13° salário e férias proporcionais ao período trabalhado. Ele recebe 8% dos seus proventos a título de FGTS e o período como temporário conta como contribuição para a aposentadoria.    

Vale ressaltar que na legislação, o trabalhador temporário pode ser contratado por até 180 dias, com a possibilidade de prorrogação por mais até 90 dias. A efetivação pode acontecer a qualquer momento desse período. Junto à Previdência, o trabalhador temporário também tem todos os direitos garantidos, desde que se respeite a carência mínima exigida para o pagamento dos benefícios.