Tendências na área de RH em 2019 e a mudança
cultural das organizações
Novo
comportamento das lideranças, implantação do eSocial, além de preocupação maior
com a garantia de saúde e segurança dos colaboradores estão entre as principais
transformações
Em
2019, as tendências para o setor de Recursos Humanos seguirão diretrizes
tecnológicas e de bem-estar. Profissionais responsáveis pela área necessitam
realizar planejamentos estratégicos baseados, principalmente, em iniciativas
que gerem melhorias na cultura interna, ações que, consequentemente, também
contribuem para aumentar a produtividade do negócio. De acordo com o HR Trend Institute, instituição com sede na
Holanda, que estuda a gestão de pessoas, as próximas tendências da área de RH
no mundo trazem como alicerces as mudanças na cultura organizacional e no
comportamento de novas lideranças, além da incorporação de novas tecnologias.
Diante
deste cenário, empresas necessitam estabelecer padrões específicos relacionados
à saúde e à segurança dos colaboradores, promovendo engajamento e melhorando a
produtividade, acerca de um ambiente de trabalho propício. Segundo a
Organização Mundial da Saúde (OMS), cerca de 44% da capacidade produtiva do
indivíduo fica comprometida quando ele apresenta um quadro de doença emocional,
como a depressão, por exemplo, inibindo sua capacidade social e produtiva.
A
especialista e CEO da Seg
- empresa especializada em Saúde Ocupacional Integrada - Rosana Marques realiza
uma análise sobre as consequências de doenças emocionais, que geram ansiedade,
perda de interesse pelo trabalho, falta de concentração, dificuldade em cumprir
prazos e demandas, entre outros problemas, e como as organizações devem agir. “É necessário uma mudança de postura
entre as lideranças, para que a empresa tenha um programa de auxílio a esse
colaborador, assim, é possível acompanhá-lo e ajudá-lo no tratamento, o que
mudará a percepção dele em relação à empresa e impactará diretamente em suas
atividades”, explica Marques.