Jovens de 18 a 24 anos são 33% dos trabalhadores temporários contratados no primeiro semestre
Faixa etária concentrou 178,2 mil admissões temporárias entre janeiro e junho de 2026; participação dos jovens é maior do que no mercado de trabalho formal em geral
Os jovens de 18 a 24 anos foram o principal grupo etário entre os trabalhadores temporários admitidos no Brasil no primeiro semestre de 2026. Entre janeiro e junho, foram 178.186 contratações nessa faixa etária, o equivalente a 33,17% das admissões temporárias registradas no período, segundo dados do Novo Caged, do Ministério do Trabalho e Emprego.
A presença de jovens de 18 a 24 anos é maior entre os trabalhadores temporários do que no mercado de trabalho formal em geral. No mesmo período, eles representaram 27,86% das admissões formais realizadas no país, que somaram 13.966.352 contratações.
Número de jovens contratados temporariamente cresce em um ano
O número de admissões temporárias de trabalhadores de 18 a 24 anos também aumentou na comparação com o primeiro semestre de 2025. Foram 175.056 contratações nessa faixa etária no ano passado, contra 178.186 no mesmo período de 2026, alta de aproximadamente 1,8%.
No mercado formal geral, o cenário foi diferente. As admissões de trabalhadores de 18 a 24 anos passaram de 3.936.555, em 2025, para 3.890.727, em 2026, uma redução de aproximadamente 1,2%.
Quase 8 em cada 10 temporários têm entre 18 e 39 anos
No primeiro semestre de 2026, foram 178.186 admissões temporárias de pessoas entre 18 e 24 anos, 104.732 entre 25 e 29 anos e 138.316 entre 30 e 39 anos. Juntas, essas três faixas somaram 421.234 admissões, correspondentes a 78,42% das contratações temporárias realizadas no período.
No mercado formal geral, trabalhadores dessas mesmas faixas etárias representaram 70,14% das admissões.
Trabalho temporário pode ser porta de entrada para jovens
A presença de jovens entre os trabalhadores temporários mostra que a modalidade pode atender profissionais que estão entrando no mercado ou buscando ampliar sua experiência.
“O trabalho temporário pode ser uma porta de entrada importante para os jovens que estão buscando sua primeira experiência ou uma oportunidade de recolocação”, destaca Marcelo de Abreu, presidente da Employer Recursos Humanos.
Direitos do Trabalhador Temporário
Na modalidade temporária, o trabalhador tem anotação em carteira e os direitos assegurados pela legislação 6.019/1974. Dentre os direitos, estão inclusos pagamento de horas extras, descanso semanal remunerado, 13° salário e férias proporcionais ao período trabalhado. Ele recebe 8% dos seus proventos a título de FGTS e o período como temporário conta como contribuição para a aposentadoria.
Vale ressaltar que na legislação, o trabalhador temporário pode ser contratado por até 180 dias, com a possibilidade de prorrogação por mais até 90 dias. A efetivação pode acontecer a qualquer momento desse período. Junto à Previdência, o trabalhador temporário também tem todos os direitos garantidos, desde que se respeite a carência mínima exigida para o pagamento dos benefícios.